By : Rendra Topan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha, demikian menurut UU No. 13 Tahun […]
Waktu Kerja
By : Rendra Topan Pemerintah melalui Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan telah mengatur tentang lamanya waktu kerja, untuk menjamin kepastian hukum dari tujuan pembangunan ketenagakerjaan sebagaimana yang diatur dalam Pasal 4 […]
Perjanjian Kerja
by : Rendra Topan Perkembangan kawasan industri di Indonesia terus dilakukan untuk memberikan kesempatan kerja kepada penduduk Indonesia, sehingga diharapkan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Untuk melakukan perlindungan para pekerja Indonesia […]
Pesangon
By : Rendra Topan Pada prinsipnya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sebagaimana diatur dalam Pasal 151 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan harus dihindari oleh pengusaha. Namun begitu, setelah terlebih […]
Pengupahan
By : Rendra Topan Pengupahan diatur dalam Pasal 88 – Pasal 98 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sebagaimana disebutkan dalam Pasal 1 angka 30 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang […]
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
a. BAB I Ketentuan Umum (Pasal 1) b. BAB II Landasan, Asas dan Tujuan (Pasal 2-4) c. BAB III Kesempatan dan Perlakuan yang Sama (Pasal 5-6) […]
Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan
a. BAB I Ketentuan Umum (Pasal 1 – Pasal 2) b. BAB II Kebijakan Pengupahan (Pasal 3) c. BAB III Penghasilan yang Layak (Pasal 4 – Pasal 10) d. BAB IV Pelindungan […]
Hubungan Industrial
By : Rendra Topan Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dikenal istilah hubungan industrial yang diatur dalam BAB XI Pasal 102 dan Pasal 149. Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan […]
